4月17日下午，太平洋建設(shè)工作交流會(huì)在廣西南寧召開(kāi)。嚴(yán)昊主席出席會(huì)議作戰(zhàn)略指導(dǎo)，太平洋建設(shè)顧問(wèn)委員會(huì)顧問(wèn)沙正大出席會(huì)議作交流分享，太平洋建設(shè)核心高管、各平臺(tái)、下屬集團(tuán)董事局主席攜核心團(tuán)隊(duì)參加會(huì)議。
        嚴(yán)昊指出，時(shí)代的發(fā)展、人才的更迭、生命的永續(xù)和輪回都是自然法則，也是必然法則。中國(guó)當(dāng)前的主要矛盾是老百姓日益增長(zhǎng)的美好生活需求同發(fā)展不平衡、不充分之間的矛盾，而我們的矛盾則是人才素養(yǎng)、人才結(jié)構(gòu)同市場(chǎng)發(fā)展速度過(guò)快之間的矛盾。在此形勢(shì)下，我們只有緊跟日益變化的市場(chǎng)，不斷調(diào)整人才戰(zhàn)略，大力引進(jìn)和培養(yǎng)精英人才，才能讓嚴(yán)氏家族的聲音傳得更遠(yuǎn)、更響。

 

       嚴(yán)昊表示，放眼未來(lái)，縱觀大局，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，專業(yè)化、職業(yè)化團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。一榮俱榮，一損俱損，大家好才是真的好。要想讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，70后需要調(diào)整并轉(zhuǎn)化角色，做好“人梯”，在給予90、00后更多施展舞臺(tái)的同時(shí)，也要將優(yōu)秀的企業(yè)精神、文化薪火相傳。未來(lái)，太平洋建設(shè)將進(jìn)一步走精細(xì)化管理道路，貫通立體化的人才提升通道，致力培養(yǎng)更多具備一流企業(yè)操守和素養(yǎng)的專業(yè)化、綜合型人才，為企業(yè)的百年發(fā)展筑牢根基。（文/圖 引江建設(shè)文品中心）